Содержание статьи:
В работе важны не только размер зарплаты и должность, но и психологический климат. Более того, тяжелая атмосфера в офисе —огромный стресс, который со временем перевесит любые бонусы в виде хорошего оклада или интересных, творческих задач. Каковы признаки того, что вам пора бежать, пока вы не задохнулись?
На работе вы в постоянном напряжении
Да, ни одна работа не обходится без стрессов и трудностей, но если у вас ощущение, что они нескончаемы, пора насторожиться. Признаками хронического эмоционального напряжения может быть потеря аппетита, бессонница, раздражительность, стремление уйти от контактов, «спрятаться» и т.д.
Вы не обсуждаете с коллегами ничего личного
Как ни крути, мы проводим на работе солидную часть своего времени, и вполне нормально, что в перерыве между решением деловых вопросов мы обсуждаем с коллегами отпуск или детей. Если же вам психологически сложно поддерживать неформальное общение (а по опыту вы знаете, что с коммуникацией у вас все в порядке), возможно, в коллективе царит токсичная атмосфера недоверия, сплетен и интриг.
Коллеги любят злобные шутки
Если работающие с вами люди привыкли отпускать оскорбииельные шутки, от которых весело лишь им самим, то вам также стоит насторожиться. Ежедневная атака на наши личные границы со временем может привести к снижению самооценки, повышению уровня тревоги и даже к развитию депрессии.
Вы чувствуете себя изгоем
Новички часто чувствуют себя на работе одиноко, это нормальный период адаптации. Но в токсичных коллективах даже долго работающие люди могут ощущать себя отвергнутыми. Если коллеги замолкают, когда вы входите в кабинет, вас не приглашают на обед или корпоратив, то это повод серьезно задуматься, а нужно ли вам все это?
Вам искусственно создают препятствия
Еще один признак токсичной атмосферы в коллективе — это когда из-за интриг и неясной коммуникации вам сложно выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае вам могут, например, не предоставлять нужной информации, заваливать бессмысленными поручениями, критиковать вашу работу не напрямую, а через третьих лиц и т.д.
Темы публикации
Видео по теме
Статьи по теме